为适应新时代国有企业发展需要，进一步调动员工积极性和创造力，营造人尽其才、才尽其用的氛围。近日，瑞阳建发集团开展全员竞聘工作。

打破“铁交椅”固化藩篱，建立“能上能下”竞聘机制。今年，瑞阳建发集团继中层管理人员、子公司负责人竞聘以来，第3次开展竞聘工作，本次竞聘坚持岗位公开、标准透明、流程规范，将全系统管理岗、专业岗纳入竞聘范围，构建“全体起立、全员竞聘”赛马平台，本次共设岗位27个，集团公司各岗位全覆盖。

瑞阳建发集团秉持“公平、公开、公正、择优”原则，制定了详细的实施方案和严格的选拔标准，为竞争工作奠定坚实基础。通过竞聘报名、资格审查、竞聘面试等环节，全员竞聘选拔27人，35岁以上5人，35岁以下22人，平均年龄28岁，专业匹配度达95%。本次竞聘优化了瑞阳建发集团队伍年龄结构和人才资源配置，重实干重实绩的选人用人导向更加鲜明，履职能力进一步提升。